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6 Ergebnisse

Frauen und Selbstständigkeit - Was hält sie zurück?

METRO Own Business Study

Anlässlich des Internationalen Frauentags untersucht die von METRO beauftragte „Own Business Study“ die Erfahrungen von Unternehmerinnen in 10 Ländern.

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5 Fragen - 5 Antworten

Geschmacksfrage mit ... Nora Fasse

Mit der "Geschmacksfrage" stellen wir regelmäßig Akteure aus dem politischen Berlin vor und vermitteln so einen Eindruck von der Vielfältigkeit der Hauptstadtinteressen. Heute im Interview: Nora Fasse, Referentin bei der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und zuständig für das Themengebiet "Betriebliche Personalpolitik".

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„Wir probieren das jetzt einfach mal aus“

Schwerpunkt zum Thema Vielfalt und Inklusion, Ausgabe 02/ Juni 2015

Vielfalt im Handel hat viele verschiedene Gesichter und Formen: Von Verkäuferinnen im Rollstuhl und altersgemischten Teams bei Galeria Kaufhof bis zum Fachmann für „Mediterrane Gastronomie" mit italienischen Wurzeln bei METRO Cash & Carry Deutschland. Im ersten Teil des Artikels haben wir gezeigt, wie Unternehmen die Gesellschaft mit einer vielfältigen Mitarbeiterstruktur spiegeln. Im zweiten Abschnitt stellen wir nun einige praktische Beispiele vor.

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Erfolgsfaktor Diversity - warum Vielfalt heute wichtiger ist denn je

Schwerpunkt zum Thema Vielfalt und Inklusion, Ausgabe 02/ Juni 2015

Ein großes Produktangebot ist einer der Erfolgsfaktoren von Handelsunternehmen und die vielfältigen Anforderungen und Bedürfnisse einer heterogenen Kundenstruktur eine tägliche Herausforderung. Wer langfristig erfolgreich sein möchte, muss daher der Vielfalt der Kunden auch in den eigenen Reihen gerecht werden.

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"Vielfalt macht Spaß"

Gespräch über Inklusion und Vielfalt

Wir sprachen mit Charta der Vielfalt Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg und dem Personalvorstand der METRO AG Heiko Hutmacher über die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen und den bevorstehenden 3. Deutschen Diversity-Tag.

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Bundestag verabschiedet Gesetz zur Einführung einer Frauenquote

Durchbruch bei Frauenquote

Nach jahrelangen Diskussionen über die Einführung einer Frauenquote für Unternehmen hat der Deutsche Bundestag nun ein entsprechendes Gesetz beschlossen. Ab 2016 wird es damit eine Frauenquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten börsennotierter und mitbestimmungspflichtiger Unternehmen geben. Für weitere Unternehmen gilt die Pflicht zur Festlegung von Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils.

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