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5 Ergebnisse

Bindungsängste?

Warum es um die Tarifbindung im Handel schlecht bestellt ist

Wie geht es weiter mit Kaiser’s Tengelmann? Dieses Thema hat im vergangenen Jahr Handel und Politik – und besondersdie Mitarbeiter – sehr bewegt. Es hat dazu geführt, dass die Öffentlichkeit genauer auf die Situation im Handel geblickt hat: Was leistet die Branche? Wie ist die Konzentration im Markt? Und wie steht es eigentlich um die Tarifbindung?

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"Wir brauchen Stabilität und Flexibilität gleichermaßen"

Interview mit Thorben Albrecht (BMAS) und Heiko Hutmacher (METRO AG)

Wir sprachen mit Thorben Albrecht, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, und Heiko Hutmacher, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der METRO AG, über den Wandel der Arbeitswelt und seine Auswirkungen auf Berufsbilder, Arbeitszeit- und Tarifmodelle im Handel.

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„Wir probieren das jetzt einfach mal aus“

Schwerpunkt zum Thema Vielfalt und Inklusion, Ausgabe 02/ Juni 2015

Vielfalt im Handel hat viele verschiedene Gesichter und Formen: Von Verkäuferinnen im Rollstuhl und altersgemischten Teams bei Galeria Kaufhof bis zum Fachmann für „Mediterrane Gastronomie" mit italienischen Wurzeln bei METRO Cash & Carry Deutschland. Im ersten Teil des Artikels haben wir gezeigt, wie Unternehmen die Gesellschaft mit einer vielfältigen Mitarbeiterstruktur spiegeln. Im zweiten Abschnitt stellen wir nun einige praktische Beispiele vor.

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Erfolgsfaktor Diversity - warum Vielfalt heute wichtiger ist denn je

Schwerpunkt zum Thema Vielfalt und Inklusion, Ausgabe 02/ Juni 2015

Ein großes Produktangebot ist einer der Erfolgsfaktoren von Handelsunternehmen und die vielfältigen Anforderungen und Bedürfnisse einer heterogenen Kundenstruktur eine tägliche Herausforderung. Wer langfristig erfolgreich sein möchte, muss daher der Vielfalt der Kunden auch in den eigenen Reihen gerecht werden.

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Der Handel ist ein Jobgarant in der deutschen Wirtschaft

Schwerpunkt, Ausgabe 02 / Juni 2013

Die Branche schafft attraktive Arbeitsplätze und ist eine der wichtigsten Stützen für die einheimische Konjunktur. Dennoch steht sie als Arbeitgeber häufig in der Kritik. Oft jedoch zu Unrecht.

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